一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年3月1日～2031年2月28日までの５年間

２．内容

目標1

従業員への育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、
その他両立支援の為の制度の周知や情報提供

⟨対策⟩

2026年３月～

年１回定期及び法令改正時
子育て支援制度について業務担当者勉強会の実施

2026年3月～

法令改正時
子育て支援制度の管理職への説明及び社員への周知

目標2

男性の育児休業取得の促進

⟨対策⟩

2026年３月～

男性社員へリーフレット配布、掲示

2026年3月～

管理職への制度の説明

2026年3月～

管理職による対象社員への育休取得を促す個別面談の実施

2026年3月～

出産時育休（産後パパ育休）の個別案内

目標3

子育てと仕事の両立支援の拡充

         

子育て期の従業員が働き続けられるよう、柔軟な働き方の選択肢を拡充する。

⟨対策⟩

2026年３月～

養育両立支援休暇、短時間勤務制度の利用促進のため、
対象者への個別案内および管理職への制度説明の実施